Работодатели выбирают сотрудников по запаху

Действительно ли вы подготовились к важному собеседованию при поступлении на работу? Эксперты выяснили, что у нас есть всего 27 секунд на то, чтобы произвести благоприятное впечатление на работодателя.

Очень важна приятно пахнуть, когда вы хотите произвести приятное впечатление на людей. Новое исследование показало, что при собеседовании во время приёма на работу запах соискателя имеет определяющее значение - именно на него обращают внимание в первую очередь. А если учесть, что в распоряжении человека, проходящего через собеседование, есть всего 27 секунд на то, чтобы произвести благоприятное впечатление на будущего работодателя, то к запаху стоит подойти особенно внимательно. Хотя многие кадровики и владельцы предприятий убедительно рассуждают о том, что они оценивают будущих сотрудников по таким качествам, как умение работать в команде, нестандартно мыслить и проявлять креативное навыки, в реальности, успех на собеседовании зависит от поведения, внешнего вида и запаха.

85% американцев, принявших участие в этом опросе, заявили, что в первую очередь на собеседованиях с будущими сотрудниками обращают внимание на их запах. Если соискатель неприятно пахнет, то у него практически нет шансов пройти это собеседование, пусть даже он и демонстрирует исключительные навыки в своей профессии. 66% работодателей назвали неприятный запах главным отталкивающим фактором. На втором месте по степени распространения высокомерие - это свойство характера тоже отталкивает работодателей от соискателей. Ну а на третьем месте неряшливость в одежде или неправильный подбор гардероба.

Конечно, если кто-то приходит на собеседование при устройстве на работу в банк в модных шортах и футболке от известного бренда, то это может свидетельствовать о материальном достатке, но явно говорит о неадекватности соискателя. И все-таки, неряшливые и плохо пахнущие люди, судя по всему, вряд ли вообще смогут устроиться куда-либо, как бы сильно не этого не хотели. (ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ)