Стресс из-за пандемии повлиял на вовлеченность сотрудников
Новое исследование, проведенное в Китае и США, показывает, что люди, которые на фоне пандемии начали задумываться о своей смертности, продемонстрировали самый высокий уровень стресса и наименьшую вовлеченность на работе.
Однако правильная позиция руководителя способна снизить стресс и увеличить вовлеченность сотрудников, которые переживали из-за пандемии. Исследование было представлено в Journal of Applied Psychology.
Ранее ученые назвали главных переносчиков коронавируса.
Однако правильная позиция руководителя способна снизить стресс и увеличить вовлеченность сотрудников, которые переживали из-за пандемии. Исследование было представлено в Journal of Applied Psychology.
«Пандемия может провоцировать мысли о собственной смертности. По понятным причинам это приводит к стрессу, повышает напряженность человека и снижает его вовлеченность в работу», - рассказывает Цзя (Жасмин) Ху, ведущий автор исследования и доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов Колледжа бизнеса Фишера при Университете штата Огайо. «Но руководители, внимательно относящиеся к эмоциональным потребностям сотрудников, могут оказать позитивный эффект, что поможет работникам оставаться вовлеченными».
Ранее ученые назвали главных переносчиков коронавируса.