Больные сотрудники ходят на работу в дурных организациях

Профессор из Кёльна опубликовала исследования мотивов работников.

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии болезни - знакомое всем явление. Работодатели редко применяют прямые методы давления на работников, однако, создаваемая ими корпоративная культура вынуждает людей рисковать своим здоровьем, а также здоровьем коллег и клиентов. Вина самих сотрудников - минимальна, что явствует из исследования, выполненного под руководством профессора психологии Кати Мирке из Кёльна.

Магистрантка Анн Катрин Вах разработала короткую анкету, с помощью которых выявлялись пять основных мотивов, почему люди все-таки приходят на рабочее место, несмотря на болезнь. Перечислим их:

- коллегиальность;

- сохранение социального авторитета;

- чувство долга перед самой работой;

- боязнь негативных последствий;

- отвлечение.

По итогам опросов в различных организациях удалось выяснить, что в большей степени стремление присутствовать не рабочем месте, несмотря на болезнь, проявлялось у работников организаций, где отсутствовала прозрачность выплат, процессов принятия решения и информационного потока.