Интроверты руководят более успешными компаниями, чем экстраверты

Ученые из США считают интровертов более успешными в качестве руководителей компаний, нежели экстравертов. Согласно их исследованию, начальники-интроверты способны управлять компаниями более эффективно.

Специалисты из университетов Чикаго, Стэнфорда и Гарварда провели анализ эффективности менеджмента около 5 тысяч директоров крупных фирм.

Личностные качества глав компаний определялись при помощи многослойных лингвистических алгоритмов, в которые были вложены записи выступлений директоров на конференциях. После определения типа личности начальников, специалисты проанализировали большое количество показателей эффективности управления.

В результате оказалось, что интроверты, зачастую не имеющие яркой харизмы экстравертов, тем не менее способны достигать более высоких показателей рентабельности активов. А это, заявляют специалисты, напрямую коррелирует с успешностью менеджмента.