Интроверты руководят более успешными компаниями, чем экстраверты
Ученые из США считают интровертов более успешными в качестве руководителей компаний, нежели экстравертов. Согласно их исследованию, начальники-интроверты способны управлять компаниями более эффективно.
Специалисты из университетов Чикаго, Стэнфорда и Гарварда провели анализ эффективности менеджмента около 5 тысяч директоров крупных фирм.
Личностные качества глав компаний определялись при помощи многослойных лингвистических алгоритмов, в которые были вложены записи выступлений директоров на конференциях. После определения типа личности начальников, специалисты проанализировали большое количество показателей эффективности управления.
В результате оказалось, что интроверты, зачастую не имеющие яркой харизмы экстравертов, тем не менее способны достигать более высоких показателей рентабельности активов. А это, заявляют специалисты, напрямую коррелирует с успешностью менеджмента.